供职于沪上某医药企业的章小姐今年第一次拿到年终奖。不过，春节回来上班第二天，章小姐便被同事团团围住分享年终奖数额。难敌同事“热情”，更是担心复杂的人际关系关乎未来发展，章小姐无奈“被加入”讨论中，支支吾吾道出了年终奖数额。“我觉得这是非常私密的话题，放在众人面前讨论就像曝光了我的私生活一样不舒服。”
除了隐私权得不到保障，在低收入和绩效平平的员工看来，晒年终奖也让他们觉得难堪。不过，某文化传播公司的编务刘先生却有着不同的看法。“我觉得这不是攀比，反而是一种激励。”刘先生说，和同事讨论一下年终奖，就能让每一个人清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年才会拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。
那年终奖究竟是否适宜在办公室公开讨论？专家认为，最终仍取决于不同企业员工对奖金差距的接受程度。如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度，又不希望吃“大锅饭”，可以尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额，也不建议公开讨论。但经过一定阶段，企业管理步入轨道，不妨逐步公开化，使员工可以自由讨论年终奖数额，以此形成互相激励、竞争的企业文化氛围。
