据了解，本次百胜校园招募最大的亮点是向入围学生提供双份录取通知书：一份是百胜餐饮集团旗下各大品牌工作的入职通知书，另一份则是百胜“黄埔军校”培训的入学通知书。 “双录取”使大学生不出校门便无缝对接职场，获得在500强企业工作的机会；同时，作为百胜“黄埔军校”的学员，他们将直接获得百胜提供的系统人才培养机会—加入百胜“领军人物养成计划”，四年内将被打造成能够独挡一面，带领百人团队，负责上千万营业额的商业领军人物。
百胜校招推出“一站式招募服务”
据统计，2013年大学毕业生规模逾699万人，比往年增加19万人。无独有偶，招聘企业的岗位比往年减少了15%，同时，大量学子缺乏专业有效的就业指导。正是这“一涨一落一缺”使得2013年的大学生就业非常困难。百胜餐饮集团在人才培育和企业文化方面的一贯表现，深获大学生喜爱，曾连续两年荣获“中华英才网最佳雇主”大奖。
本次百胜启动的2014校园招募活动，不但为企业选拔更多的优秀人才，也提供给应届大学毕业生一次职业规划指导的机会，为他们即将面临的就业，提供多元化的思考方向和选择。
据百胜集团招聘现场的负责人介绍，本次百胜校园招募活动通过“招募路演”、“校园宣讲”和“双向交流会”等丰富多彩的活动形式；采取“现场提交简历”、“现场答疑”及“当场面试”等一站式招募服务，直接在校园建立起学生与百胜的沟通互动平台，帮助学生正确了解实际工作环境与要求。较之其他招募，青年学子搭乘百胜校园直通车，尚未毕业，即可提前获得工作机会，并提前获得职业培训和职场晋升。
校招引入二维码等移动求职方式
记者还了解到，百胜此次2014校园招募活动，除给出“双录取”外，还推出适合年轻学子的求职方式，如升级版官网（www.yumcareers.cn）和二维码等等，方便“90后”学子通过智能手机和平板电脑等移动设备，开启职场之路。错过招募现场的学生们，也可通过手机申请入职并获得求职机会。
“养成计划”打造商业领军人物
作为连锁餐饮零售的“黄埔军校”，百胜餐饮集团一直非常注重招募和培养青年人才。百胜营运管理团队中没有空降兵，100%内部培养和提升，阶梯性职业发展通道，使员工有更长远的发展空间。百胜“关爱成员大家庭”式的企业文化，推崇“年轻激情、欢乐团队”的良好企业氛围与当代大学生的需求也不谋而合。
近年来，百胜集团更推出全新人才培育计划—“领军人物养成计划”，以培养经营管理与领导力为核心，从最具有实战经验的管理者中精选并认证出优秀的千人讲师团队；推出与职业发展匹配的系统化的进阶式培训方式。今年6月，“百胜黄埔军校领军人物养成计划”经上海悉尼工商学院副院长—剑桥大学访问学者吕康娟教授及数位专家的研究，评价其设计新颖，体系完整，具备较强的学术研究价值，因此特别选入“上海大学悉尼工商学院优秀企业案例库”，成为大学生学习研究的案例范本。
此外，百胜“领军人物养成计划”还专门开辟了E化教学平台，将百胜“边做边学，由实务出发”的教学理念融入其中，学员将在系统的引导下一步步完成理论和实践学习，在4年内，学员将完成从储备经理、副经理、资深副经理到餐厅经理的进阶过程。
透过系统，学员也可清晰了解自己的学习进度并更好地主导自我发展。当天活动现场，来自肯德基天宝餐厅的副经理陈旻就为上理工的学子现场演示了这个教学平台。
随着中国经济的高速发展，中国人力资源行业也日益得到社会高度重视，百胜餐饮集团因应中国市场整体发展状况确定本土化人才战略，这将推动整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化，改变中国服务行业人才培育的理念。随着百胜开店速度的加快，百胜对于人才的需求量将越来越大，百胜提供给年轻人才系统培训和快速成长的机会，将使他们先于同龄人更快成长为未来的商业领军人物。
据悉，百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团之一，在全球超过 130个国家和地区拥有超过39000家连锁餐厅。百胜餐饮集团旗下有肯德基、必胜客、塔可钟三个餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。截至2013年8月底，百胜集团在在中国大陆拥有近4500家肯德基餐厅，900多家必胜客餐厅。此外，百胜还拥有180余家必胜宅急送、近30家东方既白和400余家小肥羊餐厅。中国百胜员工人数近44万名。2012年中国百胜营业额为522亿元人民币。
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学生直通车
学生直通车旨在为百胜集团及其旗下各品牌餐厅培养和发展中高级管理人才。只要在学业最后一年搭上“直通车”，便有机会立即晋升成为餐厅储备经理。
以此为起点踏上清晰职业发展和晋升路径。同时，还可享受到与储备经理相同的薪资待遇，学生尚未毕业，就能获得一份稳定而富有竞争力的收入。
储备经理
百胜旗下各品牌餐厅营运管理岗位中最基础的职位，也是百胜中、高级营运管理岗位的起点。百胜以餐厅储备经理提供全面系统的培育计划、完备的人员发展晋升机制和有竞争力的薪资福利保障。同时，还有机会获得跨职能、多元化的发展空间
