据本报报道，近期，多家银行展开了一年一度的应届生招聘“海选”。记者调查发现，由于临近年底，伴随着利率市场化的推进，银行业内竞争加剧、银行业与互联网金融市场的竞争展开激战，银行对存款的需求也随之进入虎狼之争的局面，这些都反映到了招聘会上。连日来，多位网友在网上吐槽，称目前多家银行除了排查“社会关系”，有银行的招聘面试官竟直问：“你父母能拉到存款吗？”
点评：银行“选才”变“选爹”，招聘会变成“物色会”，能不能拉到存款、有没有资源，成为招聘人才的“砝码”，这种赤裸裸的错位选人标准，是一种危险的社会信号。
事件：央企好工资再引争议 不少隐形福利助长收入差距
据新华网报道，日前有网站公布了2012年央企职工工资报告，这份报告称，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资超过11万元，同比增长8.2%，是城镇私营单位职工年平均工资的3.8倍。这份榜单在引发一片艳羡之声的同时，一些央企基层员工开始“喊冤”。一些央企员工开始晒“工资单”，部分企业家也开始打抱不平，认为统计有失偏颇。
点评：除了央企显性工资较高外，不少隐形福利、灰色收入更助长了收入差距，这也成为部分央企“招仇恨”的原因。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。
事件：“孝顺父母”列入员工升职考评
据《重庆日报》报道，近日，重庆能源集团打通一矿举行了一场掘进队副队长竞聘会，张光明作为候选人之一也加入了竞职演说。正是凭借“孝顺父母”环节获得的高分，张光明才从业务能力旗鼓相当的竞争对手中“脱颖而出”，以总分第一的成绩获得了掘进队副队长岗位。
点评：企业提拔管理干部，不能仅看干部工作能力，同时也应看重其品行。这家企业的做法值得肯定，也希望更多企业选人时能以德为先。
事件：大学毕业生“抱团”求职
据《金陵晚报》报道，为了在求职季争得一个称心岗位，南京大学商学院的学生们自发组成了若干个“求职团队小组”。这种求职小分队，几乎覆盖了商学院超过80%的学生。可以同宿舍也可以跨院系，有的小组还不全是毕业生。一般五六个，大的小组也有10多人，大家平时通过QQ群和微信群灵活沟通。
点评：一个人的力量毕竟有限，团队的力量很强大，大家资源共享，从网申、面试到笔试，能够准备更充分
